Sehen auch Sie Ihre Mitarbeitenden als Individuen mit individuellen Werten und Bedürfnissen?
Die entscheidenden Informationen erhalten Sie im Kompetenz-Panorama als Eigenbildwerte und das neutrale Fremdbild finden Sie aufbereitet aus einem der modernsten Development Center: neue und bewährte Methoden der Eignungs- und Früherkennungs-Diagnostik (natürliche Disposition für Führungs-, Projektleitungs- und/oder Expertenlaufbahn, Werte, Belastungsgrad, Führungsstil etc.) erlauben Ihnen, die bestpassenden Kandidaten für eine Position zu identifizieren, einzuführen und zu fördern. Bestplacement in Reinkultur. Mit dem Kompetenz-Panorama können Sie auch rechtzeitig Lücken erkennen und schliessen.
Der Gewinn für die Mitarbeitenden besteht darin, dass ein lächelndes System das Leben heiterer macht, das eigene Bewusstsein steigert und die Komplexität verblassen lässt. Gleichzeitig und unter garantierter Wahrung der Privatsphäre profitieren sie von individualisierter und personalisierter Förderung. Ein Beitrag für Leistung und Motivation – für eine wünschenswerte Zukunft mit Möglichkeiten – in Ihrem Betrieb.
Während die Anforderungen kompetenzseitig meistens vorliegen, sind es die «weichen Faktoren», die den Unterschied ausmachen und den Erfolg nachhaltig absichern. Das webbasierte Expertensystem «Proselect» wertet Ihre Antworten zur Funktion aus. Es stellt das
IDEAL-PROFIL dem PERSONEN-PROFIL
gegenüber und liefert Antworten zur natürlichen Disposition für die Führungs-, Projektleitungs- und/oder Expertenlaufbahn, Werte, den Belastungsgrad und Führungsstil.
In der ausgewiesenen Deckungsnähe finden Sie die wichtigen Hinweise für Fragen bei Referenzpersonen, weitergehende Assessments, Onboarding- und Entwicklungsmassnahmen. Erfolgreiche Stellenbesetzungen wirken oft als grösster Hebel beim Erreichen der Unternehmensziele als echte Win-Win-Win-Situation. Zufriedene Mitarbeitende leisten mehr und bleiben länger.
Hier geht’s zum PROSELECT IDEALPROFIL: https://www.ctsgroup.ch/de/leistungen/assessment/